La formule conseil
Un dispositif complet & sur mesure
pour une démarche égalité F/H dans votre
organisation
Mise en place d'une charte tolérance Zéro sexisme
CIBLE : Managers & comités de direction
DURÉE : A définir
OBJECTIFS
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Répondre à l'obligation Prévenir / faire cesser / sanctionner
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Poser un cadre fixe et des procédures qui se révéleront être le meilleur outil de prévention
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Aborder le rôle majeur des encadrant.es dans la sensibilisation des équipes
PROGRAMME
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Réalisation d'un audit interne pour faire précisément le point sur l’avancée de l’entreprise en la matière, (niveau d’information et d’adhésion en interne, niveau de risques, étude du règlement intérieur de l’entreprise ...)
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Elaboration d'un sondage interne et restitution des résultats
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Rédaction d'une procédure interne permettant le signalement et le traitement des agissements
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Rédaction d'un dispositif d’accompagnement
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Mise en place d'outils Egalité F/H
Comprendre les mécanismes de fabrication des inégalités et mettre en place des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations
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Construction collaborative d’une feuille de route Diversité & Inclusion
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Diagnostic égalité professionnelle femmes-hommes et définition d’un plan d’action
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Accompagnement dans les négociations collectives Égalité professionnelle femmes-hommes
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Accompagnement dans le processus de certification Label Égalité, Label Diversité
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Étude statistique/économétrique sur les écarts de rémunération
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Évaluation et mise en place de tableaux de bord...
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